很多公司為了省下勞健保和勞退，會讓員工簽「承攬契約」，告訴你：「我們是合作關係，不是僱傭喔！」🙅

但法院說：契約叫什麼名字不重要，重點是你們「實際上的關係」！ 只要符合以下三點「從屬性」，在法律上你就是受勞基法保護的員工：

👤 1. 人格從屬性（你不能說不）

老闆指派工作你不能拒絕、必須遵守公司規定、要被打考績、做錯事還會被懲處。而且，你必須「親自」做，不能花錢請別人代班。

💰 2. 經濟從屬性（你為別人賺錢）

你不是在做自己的生意，而是依附在公司的資源下幫公司賺錢。最重要的：你的「薪水和獎金規則」都是公司單方面決定的！

🏢 3. 組織從屬性（你是團隊的一份子）

你被納入公司的生產體系中，需要跟其他同事分工合作，受內部流程的規範。

💡 【真實案例：保險業務員】

很多保險業務員簽的是承攬合約，但因為公司會透過「業績考核」、「決定獎金條件」來逼迫業務員去拉保險，如果不達標還會被解約。

👉 法院認證：這種情況下，業務員跟保險公司可能是「勞動契約」！

⚖️ 法律小教室：
基於保護勞工的立場，只要雙方關係有「一部分」符合上述特徵，法院可能會從寬認定為勞雇關係喔！你的權益，千萬別因為合約上的兩個字就放棄了！

👇 你的工作合約是寫「僱傭」還是「承攬」呢？

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